□コミュニケーションをもっと取れば変わるはず。
□理解できないのは私の説明が悪いからかも…。
□経験を積めば分かるようになるはず。

と、どこかで見て見ぬ振りをしてきたが、もうヘトヘト。いつか爆発しそう。
課題は次から次に出てくるし、自分ばかりが走り回っているようで。。。
目標達成できるか正直なところ内心、自信を失ってきている・・・。

そんな状況になっていませんか？

優秀な人材の確保が難しくなっていく現代の経営では
社員の「人としての成熟度を増す仕組み」があるかないかは
企業の業績にダイレクトに影響します。
社員の成長は自然についてくるもの、心を育てることは出来ない…と諦めてませんか？

成果＝組織論×個々の成熟　

優秀なあなたはうすうす気づいていたはずです。
能力だけではなく「社員の心の成長、人としての成熟が仕事の成果に影響している」ことを。
しかし、社員の心の成長、成熟は仕事や経験に比例してついてくるもので
成熟に仕組みがあることを知らなかったのではないでしょうか。


■ 最近の若者は…とは言わないようにしているが。
■これくらいで？こんなことも？とスタッフの幼さに驚きを隠せない。
■私たちの若い頃は当然だったことが今は違うとは頭では理解しているが…。
社内の人間関係にエネルギーを使っていては仕事へのエネルギーが枯渇していきます。
本来持っているはずの会社のパフォーマンスが発揮できません。
それどころか様々なトラブルを引き起こし、その火消しで追われる事態に発展していきます。

エモーションを活用した経営手法で数字を伸ばす、経営者、管理職、ビジネスマンのためのスクールです。